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Revista O Empresário / Número 175 · Fevereiro de 2013



1. Fique atento: Uma demissão não deve ser inesperada. Existem prenúncios como mau desempenho pessoal, frieza do chefe, má situação financeira da empresa, ficar muito tempo sem ganhar aumento etc. Ou seja, você precisa estar atento, antenado no ambiente que envolve, pois facilita identificar os sinais de alerta, dá tempo de corrigir os problemas ou se preparar para sair.

2. Use o networking: Foi demitido? Comece informando as pessoas mais próximas que atuam em áreas de seu interesse, mandando um e-mail e/ou dando um telefonema contando sobre o desligamento e sua disponibilidade. Seus amigos serão a sua melhor chance de se recolocar rapidamente.

3. Atualize o currículo: O momento exige uma revisão das referências e atualização do currículo que deve estar impecável. E lembre-se: um bom currículo é resumido e impactante.

4. Faça um balanço financeiro: Faça um balanço de como estão suas finanças e qual sua reserva. É essa análise que vai indicar quanto tempo você poderá ficar parado até encontrar um novo emprego. Normalmente, leva-se de 3 a 6 meses para a recolocação.

5. Não faça sabático: Ao contrário do que alguns profissionais pensam, o consultor Eduardo Ferraz não sugere um “período sabático”. Ele só vale a pena quando é planejado com boa antecedência. Ao ser demitido, o profissional está com autoestima baixa e normalmente não está preparado financeiramente. Haverá momentos mais propícios para isso.

6. Direcione os currículos: Em vez de distribuir 1.000 currículos de maneira indiscriminada, selecione alguns sites especializados em seu segmento e nas áreas que mais lhe interesse. Enviar currículos sem contato acaba depreciando o passe do candidato e demonstra desespero.

7. Prepare-se para as entrevistas: Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem estudando a empresa, quais seus valores, em que segmento de mercado atua, etc. terminada a entrevista, aguarde o controle e jamais ínsita. Se você for aprovado ela entrará em contato com você.

8. Seja sincero: Na entrevista para um novo emprego, seja absolutamente sincero sobre suas principais habilidades e principais deficiências. Não adianta aceitar um emprego que não tenha a ver com seu perfil. No futuro, isso vai acabar resultando em problemas e infelicidade.

9. Analise o que deu errado: Reveja as atitudes que o prejudicaram no emprego anterior. Normalmente, a tendência é cometer os mesmos erros.

10. Adapte-se à nova realidade. Você está em outra empresa, com outras regras, outros valores e principalmente outras pessoas. Será fundamental entender e adaptar-se a esses novos paradigmas. Se tudo der certo, entre 6 meses e um ano, você estará perfeitamente adaptado e com boas chances de nunca mais ser pego de surpresa. Fonte: Eduardo Ferraz é consultor em Gestão de Pessoas.
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