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Revista O Empresário / Número 130 · Maio de 2009



MÉTODO DO TIJOLO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

O método consiste em:

1 Colocar todos os candidatos num armazém.

2 Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3 Não dar orientação alguma sobre o que fazer.

4 Trancá-los.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:
1- Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.

2- Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3- Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4- Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.

5- Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.

6- Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7- Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.

8- Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.

9- Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10- Os que já tiverem saído, são administradores.

11- Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12- Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.

13- Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.

14- Os que afirmarem não ter visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.

15- Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.

16- Os que começarem a chamar os demais colegas de “companheiros ou camaradas” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,

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