O funcionário e a Internet da empresa

*Qualquer atividade do funcionário na internet pode ser monitorada, desde que a empresa deixe claro para o funcionário que o ambiente não é privativo.
* Se uma mensagem é transmitida com a assinatura do funcionário da empresa, dependendo de quem está assinando, dá-se a impressão de que o conteúdo é endossado pela reputação e conhecimento da empresa.
* Os sites mais proibidos são os pornográficos, de conteúdo racista e de apologia às drogas, por exemplo.
Comunidades como o Orkut também não costumam ter acesso liberado na maioria das empresas.
* O importante é que a empresa sempre informe os funcionários sobre a política de monitoramento.
As regras de boas práticas também valem para o uso do e-mail pessoal e da internet em casa. Lembre-se: o que você faz no mundo virtual fica registrado e pode ser usado como fonte de informação sobre você.
*Evite enviar e receber e-mail de conteúdo pessoal no ambiente de trabalho.
*Se tiver que participar de comunidades ou de grupos virtuais, escolha os que possam contar pontos a seu favor na hora de uma contratação.
*Quando for contratado por uma empresa, procure se informar sobre a política de acesso à rede.
* Se as regras não forem claras, use o bom senso.
* Evite deixar o computador ligado quando estiver ausente do local de trabalho.
*Para se precaver, não passe sua senha para quem quer que seja.
*Lembre-se: sua senha e seu login são suas assinaturas em qualquer processo jurídico. Portanto, são provas que podem ser usadas contra você.