Conhecer suas competências pode ajudar também na hora de elaborar o currículo para buscar uma vaga, diz o presidente da Lens & Minarelli, José Augusto Minarelli. “O currículo convencional é histórico, biográfico, conta o que o profissional já fez e não necessariamente o que ele pode vir a realizar”.
Segundo ele, após fazer uma avaliação é interessante elaborar o documento baseando-se nas competências em vez de priorizar a lista de empresas pela qual passou e cargos que ocupou. “Faça uma síntese que demonstre quais são suas competências e o que elas permitem que você faça, em diferentes contextos. É uma autodescrição de convivência,” afirma Minarelli.
Segundo ele, a orientação serve, principalmente, para quem deseja concorrer a cargos em áreas que nunca atuou anteriormente. “Os processos seletivos procuram no passado, ou seja, no histórico, garantias de que o profissional pode fazer o mesmo no presente. No caso de quem quer mudar de área, expor primeiramente as competências pode ajudar o recrutador a identificá-lo como alguém com potencial para ocupar o posto, mesmo sem ter ocupado o mesmo cargo em uma outra organização”.
Em resumo, para Minarelli, organizar o currículo desta forma amplia as possibilidades para o profissional que procura emprego, deixando-o menos preso ao passado.
