Mesmo com tantas facilidades, os candidatos devem saber aproveitar as oportunidades. De acordo com o diretor de novos projetos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Cezar Tegon, é muito importante por exemplo, que os usuários também tenham noções de marketing pessoal.
“Muitas vezes a pessoa envia o currículo, mas não se vê como um produto. E essa é a forma com que ela se apresenta para o mercado. Quem compra um produto amassado ou estragado?” Exemplifica o especialista.
Tegon conta que muitos negligenciam a revisão dos currículos, preenchem com descaso seus perfis e, pior, não se candidatam para as oportunidades. “Se o usuário não demonstrar interesse, vai ser a última opção do selecionador”.
O CEO do Instituto Passadori de educação corporativa, Reinaldo Passadori, elege cinco qualidades de um bom perfil: claro, correto, conciso, consciente e consistente; e acrescenta: “Detalhes na hora da primeira impressão são importantes.
Qualquer deslize pode ser um fator de eliminação”.
