Testes psicológicos podem vasculhar a vida particular do candidato a um emprego?
Não. Os testes psicológicos não podem violar os direitos à intimidade e à privacidade garantidos pela Constituição, mesmo em casos de profissões regulamentadas, como a de vigilante, em que a aprovação em exame psicotécnico é uma exigência, por exemplo.
Quem não for aprovado nesses exames não pode ser efetivado na área, e a empresa que contratar alguém nessa condição pode sofrer punições. Ainda assim, deve-se evitar perguntas relacionadas a temas como preferência sexual ou religião.
Nos casos em que fica comprovado algum tipo de discriminação, os juízes têm anulado os testes e condenado as empresas a pagar indenizações por danos morais aos candidatos.
