O comportamento “cão enfurecido” afasta as pessoas, fecha as portas, retarda conversas e soluções . É prejudicial para o mal- humorado, para os companheiros de trabalho e para a empresa.
Inflexíveis, rígidos e pouco criativos, os mal-humorados costumam apresentar grande resistência à incorporação de novas idéias e métodos. Em processos de mudança, esses indivíduos são sempre os mais difíceis de se adaptar
Os ranzinzas convivem com o mal-estar constante e costumam ter muito mais preocupações do que os bem-humorados. Profissionais com essas características mantêm o foco nos problemas e têm muita dificuldade em reverter o pensamento para a busca de soluções.
A insegurança que o pessimista passa para a equipe e a energia negativa que deposita nos processos, muitas vezes, contribuem para que as coisas realmente se desenvolvam da pior maneira possível.
Profissionais mal- humorados, negativos, fechados e com dificuldade de relacionamento estão sendo aos poucos excluídos do mercado de trabalho.
Independentemente das áreas em que atuam, eles têm sido relegados a cargos pouco significativos.
