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Revista O Empresário / Número 107 · Abril de 2007



1 Considere que as diferenças devem ser valorizadas em vez de se tornarem motivo de conflitos. Por isso, cada um deve ter atribuições de acordo com suas vocações e vontade. “É preciso conhecer a si próprio e ao outro e saber como somar características distintas”, diz Luiz Felippe de Abreu, vice-presidente da Arquitetura Humana, empresa com sede em São Paulo, especializada em planejamento estratégico de pessoal. “ Se o marido é acelerado e a mulher tranqüila, por exemplo, devem se complementar e não fazer disso um conflito, tentando mudar um ao outro”.

2 Procure evitar situações que possam resultar em um choque direto. Se o marido e mulher têm perfis excessivamente competitivos é recomendável, segundo Abreu, estabelecer metas para cada um em áreas distintas.

3 É bom estabelecer horários definidos para o trabalho e não levar serviço para casa, sobretudo nos fins de semana. “É inevitável que o casal converse em casa sobre os problemas da empresa, mas não que trabalhe lá”, diz a psicóloga Rosângela Casseano, do site www.sucessoecarreira.com.br. Vale a pena firmar um acordo que estabeleça o domingo como dia dedicado inteiramente à família.

4 Quem mora e trabalha junto não precisa estar lado a lado nas 24 horas do dia, como afirma a psicóloga. O casal pode se separarna hora do almoço. “É saudável cada um almoçar com seus colegas”, diz ela. Além disso, o casal o casal deve ter atividades independentes ao longo do dia, como cursos, ioga ou ginástica.

5 Lembre-se de que é imprescindível dentro ou fora do horário comercial. Não dar escândalo diante dos funcionários.

6 Se o outro esquecer a data de aniversário do casamento, deixe para comentar a falta em casa. Assuntos pessoais devem ser tratados no aconchego do lar.
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