Interesses por Geração

Relação com o trabalho difere com o passar das décadas:

Baby boomers
Idade: de 47 a 65 anos
Características
- Cria vínculos com a empresa
- Trabalha arduamente
- Valoriza hierarquia
- Encara a chefia com respeito
- Não é questionado
Relação com o trabalho
Esforça-se no trabalho para ser valorizado e considera êxito atuar em uma grande empresa. O emprego é visto como meio de construir vida.
Benefícios atrativos
Segurança no emprego.

Geração X
Idade: de 34 a 46 anos
Características
- Busca equilíbrio entre qualidade de vida e trabalho
- Questiona hierarquia
- Adapta-se bem
- Divide o sucesso com o grupo
Relação com o trabalho
Deseja que a empresa valorize suas contribuições individuais e busca propor modelos que melhorem a qualidade da vida profissional. Arrisca-se pouco. Benefícios atrativos
Plano médico e previdência

Geração Y
Idade: até 33 anos
Características
- Equilibra trabalho e família
- Muda muito de emprego
- Busca ascensão rápida
- Arrisca-se mais
- Não gosta de hierarquia
Relação com o trabalho
É informal com chefes é criativo. Quer ser reconhecido pela contribuição individual no processo de produção
Benefícios atraentes
Horários flexíveis e academias
Fontes: Aon Hewitt e Towers Wastson.