Estas 15 perguntas difíceis de responder, foram listadas pelos sites da Forbes e da Monster Franca. Confira, abaixo, quais são elas e a melhor forma de respondê-las, segundo os especialistas:
* Fale um pouco de você
Os primeiros segundos podem ser determinantes para um recrutador formar uma opinião sobre a motivação real de um candidato a partir desta pergunta. O ideal é responder de forma persuasiva e concisa, pois um discurso longo corre o risco de entediar o interlocutor. É o momento para demonstrar que você é a pessoa que melhor corresponde às expectativas do empregador por causa de seus valores, experiências, motivação e capacidade de organização.
* Por que você está sem trabalho há tanto tempo, e quantos outros foram demitidos?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber se há algo errado com você ou se as circunstâncias do mercado, como uma crise econômica e cortes no orçamento, afetaram outros funcionários também ou só você foi demitido. Em vez de responder a pergunta diretamente, arriscando uma resposta emocional, e ser mal interpretado, diga que sempre deu o máximo para o bom desenvolvimento do trabalho, não se importando de fazer horas extras, mesmo que não tenha recebido a mais por isso.
* Se você está empregado, como você consegue tempo para as entrevistas?
Na verdade, o entrevistador está querendo saber se você está mentindo para o seu atual chefe, enquanto procura outro trabalho e que, futuramente, poderia enganar o seu novo empregador também.
Nessa hora, o melhor é enfatizar que está particularmente interessado na vaga oferecida e que está usando um tempo de folga para participar da entrevista.
* Como você se preparou para esta entrevista?
A intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se interessa pelo emprego ou se você está simplesmente indo na onda e improvisando. Mostre que fez o dever de casa, pesquisando sobre a empresa e seu negócio, nem que seja no próprio site da companhia. Revele o seu conhecimento sobre a indústria, empresa ou departamento, fazendo perguntas e comentando o desempenho recente da organização.
* Como você trabalha sob pressão?
O recomendado é mostrar que o estresse não é um problema e que faz parte do trabalho. Se possível, ilustre com situações já vivenciadas em que precisou atuar sob pressão. Pode pontuar que a pressão pode servir também como um combustível para agir de maneira ainda mais eficaz, mas diga também de que maneira procura compensar isso e como busca, relaxar após uma situação estressante.
* Você conhece alguém que trabalha para nós?
Esta, realmente, é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados acredita que conhecer alguém dentro da empresa conta pontos no processo de seleção. Nada melhor do que um amigo entregar diretamente seu currículo no RH ou ao gestor da vaga, certo? Mas, antes de tudo, é importante saber se o seu contato tem uma imagem positiva dentro da empresa. Como o entrevistador provavelmente vai associar características do amigo e sua reputação com os seus méritos, é recomendável que apenas mencione o seu nome e torça para que ele seja bem-visto pelos colegas e chefia.
* Como se vê daqui a cinco anos?
Demonstre que tem um plano de carreira, que deseja progredir e que consegue, sim, projetar seu futuro próximo.
A ambição, desde que não demonstrada de forma excessiva, costuma ser bem-vista pelos recrutadores.
É recomendável também explicitar conhecimento acerca da realidade atual de trabalho (alta rotatividade, instabilidade econômica etc.) e deixe clara a sua capacidade para se adaptar a um cenário de mudanças.
* Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
É claro que essa resposta vai depender da vaga, mas, de forma geral, preferir a solidão não causa boa impressão. Hoje em dia, o trabalho colaborativo é que é bem visto. O recrutador deseja conhecer sua capacidade de adaptação como líder ou membro de uma equipe. Procure usar exemplos em que foi bem sucedido nesse campo, mesmo que sejam fora da vida profissional, como em atividades esportivas, culturais ou voluntárias.
* Onde é que você realmente gostaria de trabalhar?
O que o entrevistador quer saber é se você está aberto a qualquer oportunidade que possa aparecer. Por isso, não se deve mencionar outra empresa ou cargo em vista, já que o objetivo é destacar todas as competências e razões que o tornaram perfeito para a vaga, e que você vai se dedicar ao máximo, caso consiga o emprego.
A melhor resposta é: “Aqui é onde eu quero trabalhar, e esse trabalho é o que eu quero fazer”.
* Como você organiza o seu tempo?
Dê exemplos concretos que comprovem a sua organização e o fato de que você não acostuma deixar trabalho acumulado.
Se for o acaso, pode até contar, de forma resumida, um dia de trabalho típico, mostrando como faz para executar todas as tarefas diárias.
* O que mais o incomoda em relação a colegas ou patrões?
Cuidado para não cair nesta armadilha. Profissionais de RH podem utilizar esta pergunta para destrinchar se você vai ter dificuldade no seu setor de trabalho. Pense um pouco, diga que não se lembra de nenhum caso em particular e elogie chefes e colegas.
Isso irá revelar a sua visão positiva e seu autocontrole, e como você vai lidar com as dinâmicas sociais na nova empresa.
