Proprietários de empresas familiares não planejam a sucessão de seu negócio. De cada 100 empresas, 5 têm um plano sucessório, segundo levantamento feito com companhias de todos os portes, em 2009, pelo Núcleo de Estudos ESPM.
Pelo estudo, 78% da diretoria dessas empresas é formada apenas de membros da família. Do total, 38% organizam a sucessão apenas após a morte do fundador.
A ausência de planejamento deve-se à crença de que nada de grave acontecerá ao proprietário. Boa parte dos proprietários também adia a programação para evitar enfrentar problemas na família, como disputa entre os herdeiros ou falta de aptidão dos filhos para gerenciar o negócio.
Conflitos de interesses dos acionistas, decisões embasadas em motivos emocionais com pouco conhecimento e gestão e briga pelo poder entre os herdeiros são os principais entraves ao planejamento sucessório formal.
