Revista O Empresário / Número 151 · Fevereiro de 2011
Os dois principais motivos para a demissão de funcionário em empresas são o baixo desempenho e o comportamento inadequado. Cada um desses motivos responde por 34% das dispensas, de acordo com pesquisa da Curriculum, que ouviu 417 empresas. Segundo o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, houve um crescimento das demissões por metas não atingidas nos últimos anos. Para 71,4% dos entrevistados, porém, as razões para a demissão de funcionários sempre foram as mesmas. Em terceiro lugar ficou a falta de alinhamento com os valores da empresa, com 20%. O corte de despesas, por sua vez, foi responsável por apenas 6% das demissões. Outras razões somaram 5% do total.