O que os empresários me perguntam? qual o perfil ideal para este cargo? Onde encontrarei o candidato ideal para esta vaga? Por que é tão difícil encontrar profissionais com o perfil da vaga?
O que os candidatos perguntam? o que eu devo ter para ser aprovado para o cargo? Como conquistar a vaga tão sonhada? Por que eu não consigo um bom emprego?
Como profissional de Recursos Humanos desde 2002, vejo empresário que ainda sofrem para encontrarem candidatos que atendam aos requisitos mínimos de suas vagas de empregos, mesmo neste cenário de vasta disponibilidade de profissionais no mercado de trabalho.
De um outro lado, também recebo "toneladas" de currículos por e-mail, que estão desesperados por uma oportunidade de emprego. Vejo que muitos destes profissionais não possuem qualificação ou foco profissional, alguns chamam a atenção pela seguinte fala: “Estou enviando este currículo para qualquer oportunidade que tiver, estou precisando muito”!
Infelizmente, no mercado de trabalho, não funciona assim... Cada empresa possui uma cultura particular, que exige conhecimento e perfil comportamental compatível, para terem maior adaptação ao trabalho.
Ciente que o desemprego é um fenômeno global complexo, que envolvem aspectos sociais, educacionais e econômicos de um país. Longe de querer reduzir este fenômeno a grandeza de sua natureza, mesmo reconhecendo todo o aspecto trágico do desemprego, devo alertar aos profissionais que buscam empregos e empresários que buscam candidatos, que muitos ainda mantém práticas que colaboram para esta equação não fechar, ou seja, vagas abertas e desemprego crescente. Listei algumas práticas de empresas e candidatos que considero que deveriam ser abolidas, favorecendo a maior empregabilidade:
Práticas equivocadas dos empresários:
Insistir em contratar somente profissionais com experiência no mercado, sabe-se que muitas vezes os profissionais carregam vícios o que, pode dificultar, a adaptação em empresas mais inovadoras;
Não ter programas de estágio ou trainee, onde a empresa fica aberta a ensinar o trabalho para os entrantes do mercado profissional;
Insistir em contratar conforme critérios preconceituosos: idade, gênero, cor, beleza... sabemos que esta prática, além de antiquada é um crime, o melhor é abandonar o preconceito e abraçar a contratação por competências e mérito.
Práticas equivocadas dos candidatos:
Candidatos deixam de atualizarem continuamente, é muito importante os candidatos saberem que a formação de segundo grau, nível superior e até mesmo pós-graduação, será sempre um indicador para ter acesso a mais informações. Continuar estudando e fazendo cursos rápidos é uma dica de ouro. Nos tempos da internet, existem várias oportunidades de cursos on-line, em que muitos são gratuitos. Infelizmente, muitos não estão se atualizando continuamente. Lembrando que o profissional do futuro deve se inventar todos os dias, provendo melhor adaptação para a velocidade das transformações do mercado.
O currículo continua sendo uma chave para a primeira impressão do candidato frente ao recrutador. Seja pelo LinkedIn ou pelo currículo em si, será sempre importante manter as informações corretas, os dados pessoais e contatos, o objetivo do cargo de forma objetiva, descrição das experiências ordenadas da última para a mais antiga, colocando a data correta de entrada e saída, são o mínimo para um bom currículo. Mas, infelizmente muitos pecam neste básico.
Ah, um último ponto importante. Um profissional disponível no mercado deve ter disponibilidade para fazer cadastros, atualizar o currículo quantas vezes for necessário, comparecer as entrevistas, responder testes... Vejo muitos candidatos reclamarem ou se recusarem a preencher detalhes de informações sobre o seu perfil profissional. Tenham coragem! Neste caso, valerá a pena demonstrar maior controle emocional e paciência frente as adversidades da vida. O mal humor diante das exigências, certamente, marcará negativamente a sua participação.
Aqui, eu busquei compartilhar algumas dicas para quem contrata e vive com o desejo de encontrar candidatos com melhor adaptação à cultura da empresa, também do outro lado, existe profissionais esperançosos por conquistar um emprego. Faço votos para repensarmos antigos conceitos de seleção e passemos a uma etapa mais assertiva de encontro entre perfil ideal e candidatos.
Por: Kellen Dionísio notícias da mídia Notícias pesquisadas em jornais e sites.
