“A saúde mental nunca esteve tão em alta. À medida que a escolha e a flexibilidade se tornam mais comuns, as empresas precisam evoluir e adaptar continuamente seus serviços de bem-estar para oferecer suporte adequado a uma força de trabalho mais híbrida.
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A necessidade de colaborar e compartilhar as melhores práticas com colegas e especialistas nunca foi tão importante e deve ser uma parte essencial de qualquer resposta à saúde.
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Como empregadores, temos a obrigação de oferecer aos nossos colegas de equipe oportunidades de falar abertamente sobre sua saúde mental e de garantir o apoio que eles ou suas famílias possam precisar.
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Precisamos liderar pelo exemplo, participar de sessões de funcionários e compartilhar perspectivas sobre as medidas que estamos tomando para apoiar e proteger nossa saúde mental.
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A mudança mais importante e significativa virá de como os líderes engajam, entendem e apoiam a equipe em um nível maior de desenvolvimento.
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Confiança, transparência e abertura precisam ser os pilares da liderança.”
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Por: Rafael José Pôncio
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