Erros no Currículo

A primeira barreira a ser vencida em um processo seletivo é conseguir que o nosso currículo se destaque dos demais, logo na primeira triagem. O responsável pela seleção precisa passar rapidamente pela grande leva de CVs a sua frente, para, de acordo com seus critérios, separar o que considera o joio do trigo.

A primeira informação que observa é o objetivo do candidato, geralmente destacado no topo do documento. Após o objetivo, é importante um currículo claro, bem proporcionado e formatado.
Logicamente que, assim como o conteúdo de um livro é mais importante do que sua capa, o conteúdo de um CV é mais importante que seu lay-out, porém não podemos esquecer a atração que uma boa estética exerce sobre os seres humanos.

OS MAIS COMUNS:

1 - Não dar destaque ao objetivo. Ele deve estar no topo, logo abaixo das informações pessoais, com fonte maior que o resto e em negrito.
2 - Texto centralizado, deixando bordas em ambos os lados, ao sabor do tamanho de cada linha. Ele deve ser alinhado pela esquerda.
3 - Utilização de cores: de preferência, apenas preto, com os destaques feitos com negrito ou sublinhado.
4 - Currículos com muitas páginas - o máximo são duas.
5 - Falta de espaço entre blocos de informação. Deixe uma linha entre um bloco e outro.
6 - Fontes sofisticadas ou em letras cursivas, e com tamanho desproporcional. O ideal é utilizar as básicas Arial ou Verdana, em tamanho 10 ou 11.
7 - Separar os assuntos por área: formação acadêmica, experiência profissional, cursos complementares.