Confira 8 habilidades para desenvolver e se destacar no futuro do mercado:
A partir do estudo, observa-se que há, sim, uma luz no fim do túnel após o advento das tecnologias emergentes. E que novos empregos existirão. Mas, para tanto, buscar qualificação é primordial, principalmente o aperfeiçoamento das habilidades humanas.
A seguir, confira algumas delas e saiba como desenvolvê-las, seja em você, seja em seu time de liderados.
1. Inteligência emocional
Sem sombras de dúvidas, a inteligência emocional, que inclui habilidades como autoconsciência, autogerenciamento, empatia e habilidades sociais, será cada vez mais valorizada.
Essa habilidade é dotada, especialmente, da autoconsciência, a qual consiste em identificar e compreender suas próprias emoções. É prudente, portanto, atentar-se aos pensamentos, sentimentos e reações em diferentes situações.
Assim sendo, a prática da auto-observação pode ser obtida por meio de meditação, da manutenção e escrita de um diário de emoções ou simplesmente reservando um tempo para refletir.
Depois, uma vez que se está ciente das próprias emoções, deve-se trabalhar no controle e na regulação delas. Aqui, vale desenvolver habilidades como lidar com o estresse, gerenciar impulsos, adotar uma abordagem proativa para resolver problemas e manter a calma em situações consideradas desafiadoras, seja por você, seja por terceiros.
Outro fator importante para potencializar a inteligência emocional é desenvolver empatia. Na prática, potencializar tal habilidade significa ser capaz de entender e de se colocar no lugar dos outros.
E para que a empatia seja uma realidade, é fundamental ouvir ativamente e prestar atenção às emoções e perspectivas das pessoas ao redor. Ao fazer isso, de quebra se constroem relacionamentos mais fortes, além da melhora na comunicação interpessoal.
2. Habilidades sociais
A inteligência emocional também inclui habilidades sociais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe, negociação e resolução de conflitos.
Todas elas são habilidades puramente sociais. Para alcançá-las, vale construir e manter relacionamentos saudáveis, demonstrando a já citada empatia, além de boas doses de compreensão e respeito pelos outros.
E tudo deve ser feito de modo contínuo. Portanto, é necessário estar aberto ao feedback e disposto a aprender com suas experiências, boas ou más. Sempre que possível, vale reservar um tempo na rotina para identificar áreas com potencial de melhoria, trabalhando ativamente para desenvolver essas habilidades.
3. Gestão do próprio tempo
Outro fator que, apesar de não estar diretamente ligado à inteligência emocional, porém que ajuda a potencializá-la, é gerenciar seu tempo. Na prática, é a forma com a qual se reage às situações para estabelecer limites saudáveis entre trabalho e vida pessoal.
A medida é fundamental para ampliar a sensação de bem-estar emocional, o autocuidado e a busca de um equilíbrio saudável entre as responsabilidades existentes.
4. Resolução de problemas
Essa habilidade consiste em, em vez de reagir impulsivamente a desafios ou conflitos, parar, analisar e, na sequência, abordar os problemas de forma construtiva e proativa.
Para tanto, é preciso ter a capacidade de encontrar soluções eficazes e trabalhar em colaboração com os outros para alcançar metas em comum.
5. Adaptabilidade e flexibilidade
Contudo, cada um desses pontos só consegue ser bem desenvolvidos quando se está aberto a mudanças. O que, por sua vez, implica em criar uma habilidade de se adaptar rapidamente a novas tecnologias, ambientes de trabalho e demandas do mercado.
Ao investir nessas duas frentes, a pessoa terá à disposição duas das principais ferramentas e diferenciais humanos para se adaptar à nova realidade do futuro do trabalho.
6. Habilidades digitais
Ainda que digam respeito ao uso das tecnologias propriamente ditas, não deixa de ser uma forma de se autodesenvolver. Aqui, incluem-se familiarização com software de produtividade, análise de dados, automação de processos e compreensão básica de linguagens de programação.
Cada uma dessas ferramentas e técnicas pode ser aprendida e aperfeiçoada com o passar do tempo, especialmente quando se conta simultaneamente com qualificação profissional. Seja por meio de cursos online, workshops e certificações, seja voltando para os bancos acadêmicos, a fim de obter um novo diploma.
E não precisa ser necessariamente uma graduação para reciclar conhecimento: hoje existem diversas opções de pós-graduação e de especialização voltadas para o uso das novas tecnologias.
7. Habilidades interpessoais
A Inteligência Artificial até pode automatizar tarefas técnicas e repetitivas, mas as habilidades humanas, como comunicação eficaz, colaboração e liderança, continuarão sendo requisitadas.
Para tanto, é útil manter uma rede sólida de contatos profissionais. Por meio do networking, é possível abrir portas para oportunidades de emprego, colaborações e desenvolvimento de habilidades, inclusive as mencionadas antes.
8. Mentoria e aconselhamento profissional
Pedir ajuda não é demérito para ninguém. Portanto, caso esteja precisando de uma força extra, um caminho é encontrar profissionais que façam orientação para fornecer insights valiosos sobre as tendências do mercado de trabalho.
Além disso, por meio de mentorias, pode-se obter orientação sobre o desenvolvimento de habilidades que convergem para seus objetivos de carreira.
Ainda que não seja uma habilidade propriamente dita, o ato de explorar oportunidades para empreender e criar negócios que possam se beneficiar da Inteligência Artificial e da transformação digital ajudam nesse contexto.
Ficar atualizado com as últimas tendências em automação pode antecipar e preparar você para mudanças no mercado de trabalho.
