SATISFAÇÃO

Diferentemente dos profissionais mais experientes, cuja satisfação no trabalho está diretamente ligada ao clima organizacional e à possibilidade de colocar suas ideias em prática, para os jovens com idade entre 21 e 28 anos esse contentamento depende da remuneração, segundo indica pesquisa feita pela consultoria 4Hunter, com 508 profissionais de empresa de diversos portes (grandes, pequenas e médias) das cinco regiões do Brasil.

Ao serem questionados sobre o que pesa mais sua satisfação, o salário foi apontado em primeiro lugar, com 26,8% dos votos. Em seguida vêm a satisfação pessoal com o que realiza no trabalho (20,7%) e o reconhecimento profissional (9,5%). “Os jovens, sobretudo os recém-formados, estão pensando antes de tudo no retorno do investimento que fizeram ou que foi feito neles durante a universidade. E têm pressa para acumular capital e bens. Por isso, o salário tem mais impacto na satisfação com o emprego”, observa o diretor executivo da 4Hunter, Carlos Ferreira.