Cuidado com as agências de emprego

A história é sempre a mesma: alguém liga e oferece o emprego perfeito - cargo bom em empresa renomada e salário alto. A contrapartida para participar do processo de seleção é o pagamento de uma suposta taxa, que pode chegar a R$ 2.000.

O dinheiro, que era para ser um investimento na carreira, acaba engordando a conta de empresas fajutas. Estas, além de não cumprirem o prometido, lesam vários trabalhadores.

Algumas pessoas, entretanto, ao caírem no golpe do emprego, não hesitam em buscar ajuda no Procon ou na Justiça.

Um levantamento averigou que, só este ano, foram impetradas 63 ações judiciais cíveis e uma criminal contra firmas de recrutamento e seleção na capital paulista.
Outro ponto polêmico é a cobrança para cadastro de currículos na internet, que será proibida se uma lei for aprovada.

Para Luiz Pagnez, 36, diretor de internet da Catho - que chega a cobrar R$ 249 por ano para hospedar o currículo - o site não tem a função de recolocar as pessoas no mercado. “Funcionamos como classificados”.

A dificuldade de fiscalização é outra deficiência da lei, admitida pelo próprio deputado. “Dependemos de denúncia”.

DEFENDA-SE DO GOLPE

*Pesquise na Fundação Procon (www.procon.sp.gov.br), no Tribunal de Justiça de seu Estado e na internet sobre a idoneidade da empresa que faz o processo de seleção.

* Tente tirar o máximo de informações sobre a vaga anunciada: nome da empresa que vai contratá-lo, pré-requisitos- devem ser compatíveis com a formação

* Pergunte se terá de pagar alguma taxa antes de comparecer à entrevista.

* Desconfie se a empresa disser que você só poderá continuar no processo de seleção se pagar uma quantia - que pode ser parcelada no cheque ou no cartão de crédito.

* Se a empresa cobrar, pergunte qual é o tipo de serviço que será prestado e exija que conste do contrato: recolocação, treinamento e análise de currículo, entre outros.

* Leia atentamente o contrato. Nele deve estar especificado todo o teor da conversa. Não aceite promessas verbais de recolocação. Se a empresa o fizer, peça para ela escrever a afirmação no documento.

* Nenhuma empresa de RH pode assegurar uma vaga para o candidato; somente a empresa que está contratanto o funcionário tem esse poder.